Programas de reeducación organizacional
Organización que no evoluciona no sobrevivirá mucho tiempo más
La velocidad del cambio tecnológico, cognitivo, cultural, relacional e intergeneracional ha vuelto obsoletas muchas de las técnicas tradicionales de management. Para alinear a los recursos humanos con los objetivos de corto plazo —tanto en términos cualitativos como cuantitativos— y, al mismo tiempo, generar motivación para la atracción y retención de talento, es necesario desarrollar un sentido de pertenencia y adhesión a la cultura organizacional de forma más rápida y práctica.
Este enfoque se apoya en la aplicación de la neurobiología, las neurociencias aplicadas a la educación y la ontología del lenguaje, integradas en un programa de reeducación comunicacional y relacional. Estas herramientas se complementan con técnicas de autorregulación y autoconocimiento personal, fundamentales para conformar equipos estables, responsables y empoderados para alcanzar resultados sostenibles.
El servicio está dirigido a organizaciones, comenzando por un área prioritaria o sensible, y se expande con lógica fractal al resto de la estructura. Consta de tres etapas: diagnóstico, diseño y ejecución, cada una con su respectivo reporte de resultados para los niveles de decisión definidos por la organización. El plazo promedio para completar el proceso es de seis meses.
Programa original de la Fundación Recordis.
Duración
Formato
Material incluído
Para quién es
La Organización aprehenderá
Todo sobre las causas
Todo sobre la comunicación
Todo sobre los resultados
Quién te acompaña
